日前，为进一步提升新入职员工的职业素养和工作能力，沈阳地铁3号线16标项目部组织开展“导师带徒”签订活动。

导师和徒弟的选择按照“一对一”的形式，采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式结对，通过签订《导师带徒协议书》，明确双方职责。项目部导师要结合徒弟实际情况，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心传、帮、带，尽心尽力，善始善终；徒弟要珍惜学习机会，虚心学、问、研，学有所成，业有所精。

签约仪式上，新结对师徒签订“导师带徒”协议书，徒弟积极表态“今后，虚心向师傅学习，力争早日成为专业型人才，为公司发展贡献自己的一份力量……”

“导师带徒”活动已成为项目部的迎新惯例。通过此次“导师带徒”活动的开展，激发了老职工“传帮带”的积极性和新职工的斗志，切实为新员工“充电”蓄力，锻造岗位人才的“快车道”，为公司发展提供技术支撑和人才保障。（王曼玉）