2015年以来，面对复杂的市场环境，中煤三建天津公司党委全面融入中心工作，加强和改进自身建设，充分发挥作用，彰显政治优势，为企业的平稳快速发展提供了坚强有力的政治和组织保证。

    ——基层党建工作活力凸显。公司党委以工作规范化、活动品牌化为基层党建工作目标，不断提高党建科学化水平。通过下发《党建工作要点》，指导基层开展工作。8月初，在基层项目部正式推行党建工作月报制度，明确各项工作部署，并制定下发了天津公司基层党建挂图。严格党员发展程序，指导各基层党支部认真做好积极分子培养、党员发展和预备党员转正工作。今年以来，共发展党员4 名，预备党员转正5名，加强了党的组织保证。

    ——干部队伍素质不断提升。一方面扎实开展“三严三实”专题教育实践活动，坚持从严字入手，向实处着力，紧扣研讨主题，突出问题导向，聚焦问题查摆，抓实问题整改，不断把“三严三实”专题教育引向深入，取得了显著成效。另一方面加大干部队伍建设，今年，我们通过公开招聘、党委提名、基层推荐等方式，先后提拔中层领导干部11人，其中，多数为近五年参加工作的80后大学生，有力促进了公司基层班子队伍年轻化和高素质化建设。年初，深入基层项目部，对机关和7个基层单位的45名中层干部进行了年度工作考核，通过考核，对6个基层支部书记进行了调整、充实，免职2人，优化了中层领导结构。

    ——宣传教育手段日渐多样。利用公司网站、展板、公司电子屏等载体，及时编发和上传反映重点工程建设成就、先进典型的新闻信息。截至目前，天津公司在集团网站及本公司网站共发表宣传稿件71篇。公司党建宣传展板更换2期，其中“三严三实”专题教育宣传展板2块，庆祝建国66周年宣传展板2块。8月底，选派3名通讯员参加了集团信息写作培训班。加大外宣发稿数量，截至目前，外宣媒体刊发稿件30余篇。

    ——领导班子建设不断加强。认真落实“三重一大”决策、三会一课、党委中心组学习等制度，把学习理论同推动企业科学发展相结合，创新工作思路，提高了班子成员驾驭全局和处理各种复杂关系的能力，树立了良好的整体形象。今年以来，我们共开展中心组学习4次，班子成员采用自学与集中学习相结合，重点学习了“三严三实”理论知识，以及上级领导讲话精神和重要文件通知。

    ——党风廉政建设不断强化。认真抓好党风廉政教育，对11名新提任中层干部进行了任前廉洁谈话。党委书记张炳辉带头，在公司中层干部中开展了“三严三实”专题党课教育活动。领导班子成员以“怎样成为一名合格的党员领导干部”为题，开展了专题学习讨论。国庆双节期间，我们向全公司中层以上领导干部发送廉洁短信80多条。今年以来，企务公开33次，参与材料设备采购、机具运输、废旧物资处理招标8次，有效降低了经营成本，提高了经济效益。

    ——人才发展合力不断凝聚。今年以来，我们先后从全国各地招收大中专毕业生25人，并从工作、生活、学习、婚恋等方面，主动关心优秀青年人才的成长成才。完善了青年后备人才库，给青年人提供干事创业的舞台，同时，给予了今后的人发展希望。健全了职业资格奖励制度，加大了取证的力度和考证的积极性。今年，我们还制定下发了天津公司导师带徒管理办法，开展了结对培养、导师带徒、业务培训等工作；并且完成了11对师徒协议的签订。

    ——和谐发展氛围日益浓厚。工会组织广泛开展节日期间文娱活动、安全征文、职工摄影比赛、夏日“送清凉”等活动，选派10名职工参加了集团第四届职工篮球赛。在2015年天津市城乡建设工作会议上，天津项目部经理董金奎同志还被授予天津市五一劳动奖章。共青团组织紧紧围绕企业中心工作，依托青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗等载体，引导团员青年创先争优，开拓进取，卓有成效地开展了符合自身特点的品牌活动。5月6日，联合矿建总医院举办了“青春相约、与爱同行”青年联谊会，38名单身男女青年参加，3对男女青年建立了交往意愿。（刘书卫）