为全面了解项目部管理人员能力水平，根据实际能力定编定岗，近日，合肥轨道交通5号线5B标项目部组织开展首批管理人员能力考核测评。

本次考评方式由笔试和面试两种形式构成，笔试由项目部各部门分管领导出题，考评内容包含政治理论、政策法规、专业知识等方面；面试主要考核管理人员的综合素质和应变能力、组织协调能力、实际应用解决能力、分析及反思问题的能力。本次考评将作为公司全员考核的测评依据之一、选拔项目部中层管理人员和储备管理干部的重要依据以及中层管理人员任期考核的重要依据。

通过此次测评，增强了管理人员的责任意识，提升了领导班子管理水平，坚定了职工对公司发展的信心。下一步项目部将依据考评结果，实事求是的对工作安排作出适当调整，真正将考核测评的成果落实落深。（丁艺超）